我院就业工作遵循“从行业需求出发、从社会需要出发”的理念，强化人才培养质量，注重实践能力的培养。在各部门通力合作，全体师生共同努力下，不断提升学院就业质量，创新就业模式，开创就业新天地。

科学分析 固本疏源

一、调查摸底，沟通引导，明确学生就业意向。

为确保就业工作的顺利进行，我院老师深入学生中，认真了解他们的思想动态，进行沟通交流，并有针对性的逐一对学生做思想工作，以达到事半功倍的效果。

学院精心设计了2016届毕业生就业意向调查表，通过调查问卷的方式全面细致地了解了学生对就业的期望值，包括就业区域、薪酬标准、个人基本能力素质等。同时也了解到学生对于就业指导等方面的需求。根据掌握的第一手资料，深入学生中与学生进行思想“碰撞”，并对每位毕业生的情况进行认真分析，以帮助他们更进一步明确自己的发展方向。

二、系统分析，转变观念，树立学生正确择业观。

通过系统科学地分析，了解了大多数同学就业想法及就业需求后，具有针对性的采取不同措施，以满足不同学生对于就业的需求。首先学院根据考研、考公、考编、出国等不同需求，举办经验交流会和指导讲座。针对有就业需求的学生，一方面积极提供就业信息，与就业单位联系，引进招聘单位；另一方面举办模拟面试、就业论坛、就业指导交流会等活动，以提升学院毕业生就业竞争优势。

通过深入学生进行调查，再针对部分就业期待值不太合适的同学进行思想疏通，帮助他们转变陈旧的就业观念，指导学生从实际出发，客观剖析自己，树立“先就业、后择业、再创业”的先进理念。

多方协作 重基求新

一、领导重视，部门配合，积极联系用人单位。

学院成立毕业生就业工作领导小组，明确部门分工，责任到人。并根据不同时期学生的就业情况及思想变化，组织召开就业工作推进会议，开展就业动员会。积极与社会用人单位广泛联系，取得社会用人单位的了解和信任，扩大毕业生就业的源头。了解人才市场的基本行情和社会用人单位的基本要求，将其反映到人才培养实践和就业准备工作中。

二、完善体系，创新模式，提升学院就业质量。

学院紧抓提高人才培养模式改革这个根本，全面提高我院人才培养质量，提高就业创业能力。

学院从办学定位、服务面向和办学资源出发，结合学院专业特色，根据地方或区域经济及社会发展的需要不断完善就业体系，培养符合市场需求的应用型人才，从整体上提升学院的就业质量。在毕业生就业推荐中，根据不同行业不同的用人特点，采用灵活多样的就业营销策略，经常找新路、出新招，创新就业模式。